『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる』

　前川孝雄さんから『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる』（合同フォレスト）をお送りいただきました。いつもありがとうございます。
 「働き方改革」では不十分で，「働きがい改革」こそ大切で，上司はそれに取り組むことが必要だということです。そして，上司自身も「働きがい」をもてるようにしようと呼びかけています。「自ら動くプレイングマネジャーから人の心を動かすマネジャーへ脱皮」とも書かれています。出世を望まない若者が増えているなか，出世することの価値を再認識せよ，というメッセージのようにも思えます。
　やりがいのある仕事は，いろんな形でできるとはいえ，上司になれば，やれることも増えるでしょう。もちろん責任もあるし，つまらない仕事も増えるのですが，それをどう整理できるかが重要です。企業も意欲のある管理職をうまくつかいこなすことが大切です。部下からすると，実際には，つまらない上司も多いのでしょうが，本書を読んで，魅力的な上司が増えることは，本人にも部下にも，そして企業にとってもプラスになることでしょう。