プレジデント・オンラインに再登場

　8月に登場したばかりでしたが，本日，再登場しました（｢残業代を減らされるかも｣テレワークでの収入減を防ぐために会社員が知っておくべきこと 労働法が想定しない働き方のリスク | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン） ）。前回はギグワーク関係のものでしたが，今回は，テレワーク関係です。編集者の方から，メルカリの完全リモートについて，これって労働者に落とし穴がないだろうかという疑問を提起され，それについて何か書いてもらえないかという依頼があったので，テレワークのことでしたので，お引き受けすることにしました。最初の原稿は，依頼の趣旨とは異なり，企業の視点から，企業がテレワークをうまく進めるためには，労働法上のどのようなことに気を付ければよいか（労働時間と健康管理），そして（いつものように）デジタル社会において，どのようにテレワーク従事者の健康やプライバシーを守るかということに重点を置いて書いていました。ただ，原稿のやりとりをする間に，やはり社員の視点から書いてほしいという編集者の気持ちが（明示的なではありませんでしたが）伝わってきたので，社員の視点から書いてみる方向にしてみました。エッセンスは同じなのですが。
　プレジデント・オンラインの原稿としてはやや長めかもしれませんが，テレワークと労働法の問題について，できるだけ一般の人にもわかりやすいように書いたつもりです。なおメルカリの新しい制度については，HP上の情報しかありませんでしたので，具体的な評価はしていませんが，原稿にも書いたように，個人的には，こういう働き方が今後は広がるし，また広がるべきだと思います。メルカリには，ぜひ良き先行モデルとして成功してほしいとエールを送りたいと思います。
　テレワークとデジタルトランスフォーメーションについてより詳しくは，拙著『誰のためのテレワーク？―近未来社会の働き方と法』（明石書店）をご覧になってください。