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2019年9月23日 (月)

全世代型

 昨年10月から始まった1年間の充電期間(サバティカル期間)が終わろうとしています。前半はそれまでの仕事の継続や欧州出張などでバタバタしていましたが,後半はひたすらインプットに取り組みました。インプットといっても法律書はほとんど読んでおらず,むしろ法律外的な価値観を吸収して,自分の労働法理論を再点検しようという試みをしてきたつもりです。自分改造の取組です。まだその途上で,すぐに成果は出そうにないですし,いまでも小出しで書いているものは,やはりこれまでの延長線上にあるものにとどまっていますが,自分のなかで思考の変化が起きつつあることは自覚しており,いつかそういうものが書いたものに現れてくればよいなと思っています。おそらく数年後は,若書きだけでなく,ほんの数年前に書いたものであっても,自分で否定していくプロセスに入っていくような予感もあります。

 それにしても,50代半ばでのサバティカルという制度をいただいたのは,有り難かったです(大学の同僚にはご迷惑をかけていますが)。もう少し若い時期にとれたほうが良かった気もしますが,それでも,まだ研究者人生がある程度残されている時期に,「改造」の機会を得られたのはラッキーでした。経営者の方々も,従業員を思い切って1年くらい日常の仕事から完全に解き放たち,充電させてみればどうでしょうかね。

 

 ところで,最近の活動としては,現在発売中のWedgeで,高度プロフェッショナル制度関係のことを書いています。ICTの活用により,働き方の変化がより本格的なものとなるなか,知的創造性を要する働き方の受け皿として,真の意味での「ホワイトカラー・エグゼンプション」が必要となる時代が来ているのではないか,という,いつもの問題意識によるものです(詳細は,拙著『労働時間制度改革-ホワイトカラー・エグゼンプションはなぜ必要か』(中央経済社)を参照)。今回の労働基準法改正で導入された「高度プロフェッショナル制度」では不十分であり,そのことが実際にも露呈してきているというのが,今回の特集の他の記事からも示されています。健康については,もっとテクノロジーを使うべきだという,(これまたいつもの)主張もしています(これについては,拙著『会社員が消える-働き方の未来図』(文春新書)115頁以下も参照してください)。今後は,自分の健康情報をクラウドで管理し,必要に応じて医師のアドバイスを,ネットを通して受けるということが当たり前となるでしょう。健康に不安があるときの医師への相談や診断はネットを通して行われるようになり,医療費の支払いはオンライン決済となり,過去の診断結果や薬の処方も電子的に記録されることになるでしょう。健康情報というセンシティブな情報は,できるだけ個人で管理できるようにすべきであり,それを可能とする技術がすでに実用化されているのです。そのことを前提とすると,会社員に対する企業の健康配慮義務のあり方も変わらなければなりません。当然,健康確保を目的とする労働時間規制のあり方も変わらざるを得ないでしょう。

 こうした健康テックの発達は,社会保障の医療保険制度のあり方の見直しを必要とするでしょう(例えば,健康保険と国民健康保険を分ける実益がなくなっていく)。政府は,「全世代型社会保障検討会議」なるものを立ち上げたようで,大変立派な方が委員になっておられますが,新しい時代に対応した新しい発想で社会保障を語れる人がどれだけいるかと考えると,ちょっと絶望的な気分になります。60歳以上の人が大半を占めるような会議に,将来を託すことができるでしょうか。有識者の「識」がどんどん陳腐化している現状を政府が十分に理解していない(あるいは理解しているが,改革を「やったふり」するだけで,本気でやることなど考えていない)のではないか,という疑念があります(まあIT大臣の人選などをみると,安倍首相は,先端技術をなめているとしか思えませんし)。

 ところで,ご連絡がおそくなりましたが,中央公論の9月号(先月号)に,ジャーナリストの田原総一朗さんとのインタビューが掲載されています(AI関係)。拙著の『会社員が消える』を読まれたということで,声がかかりました。 初めてお会いしたのですが,切れ味のよい質問を次々と繰り出されて,たじたじとすること度々でした。問題意識が鮮明で,鋭敏な時代感覚もあり,さすが一流のジャーナリストだということを,(スカイプを利用していたので)ネットを通してではありますが十分に感じられました。掲載されたのは一部分にすぎないのですが,私としては貴重な機会となりました。田原さんの年齢は,Wikipediaでみると85歳でした。周りのサポートはあるのでしょうが,スカイプのインタビューを普通にこなされているというのも,その年齢を考えると驚きです。

 つまり大切なのは年齢ではないのです。年齢が上でも田原さんのような「有識者」にふさわしい方もいれば,若い20代,30代,40代でも,新しい時代を語れる「有識者」がいると思います。「全世代型」というなら,本気で全世代の有識者を集めたらどうでしょうかね。

 

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